Informe De Resumen De Categoría En Blanco En Quicken Para Mac 2015
Estoy en la empresa desde 01/04/1998, en la categoría de especialista. El pasado viernes nos entregaron una carta diciendo que el próximo día 01/11/2012 nos rebajaban la categoría a ayudante. Haciendo las mismas tareas que siempre. Me supone una rebaja del sueldo de unos 30,00, que tampoco no es mucho. Pero creo que si aceptamos luego nos hará otra cosa. Dice que es por modificación sustancial y que la empresa tiene que reducir gastos, pero solamente la ha hecho a la cuatro trabajadoras con más antigüedad, ya que las otras ya están en la categoría de ayudante. ¿MI pregunta es si esto es correcto y que derechos tengo?
1 respuesta
Lamentablemente el empresario está en todo su derecho de llevar a cabo esas modificaciones debido a la reforma laboral implantada este año por el PP. Me explico.
PDF/Word me sale mi hoja con los datos correctos mas una hoja en blanco, he estado mirando las propiedades del informe y en size lo tengo en A4, me podrian ayudar gracias. Re: Reportviewer me saca una hoja de mas. Vas al final te posicionas en el borde de la hoja y la estiras para la izquierda. Espero les sirva!
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Para empezar, se ha eliminado el término de 'categoría profesional' por el de 'grupo profesional', esto se traduce en que el empresario tiene una mayor flexibilidad para modificar las condiciones de trabajo dentro del marco legal. Antes de la reforma, si querían cambiarte de categoría (a una inferior, con la consiguiente pérdida de salario) debía ser por necesidades perentorias o imprevisibles y por razones técnicas u organizativas, ahora han eliminado lo de las necesidades mencionadas dejando solo las razones, por lo que da al empresario la facultad de hacer y deshacer como vea conveniente y con total justificación. En cuanto a la modificación sustancial, que es lo que ha llevado a cabo la empresa, solo hace falta alegar razones económicas (a esta se ha arrimado tu jefe), técnicas, organizativas o de producción para realizar esos cambios en los que se puede variar el salario, la jornada de trabajo, el horario, etc. aunque sea para peor.
Eso sí, tienes derecho a rescindir de tu contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses o no rescindirlo y si no estás conforme impugnarlo ante la jurisdicción social y si te dan la razón, volverías a la categoría anterior.
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Por cierto, ¿dices qué te avisaron el viernes pasado? Ahí tu jefe no lo ha hecho correctamente pues debe avisarte mínimo con 15 días de antelación antes de hacerse efectivo el cambio. Deberías reclamar eso. ¿Y hay representantes legales de los trabajadores? Porque a ellos también hay que notificárselo a la misma vez que a ti.